بررسی رابطه بین نظام آراستگی و ساماندهی محیط کار با بهداشت روانی و عدم استرس شغلی در بین کارکنان شهرداری زاهدان

Authors

سید مسلم سیدالحسینی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

abstract

مدیرانی که ضمن اثربخشی و کارایی بالا، به دنبال برتری رقابتی سازمان خود نیز هستند در تلاش هستند که ضمن توانمندنمودن کارکنان خود و حمایت از ایشان، تغییراتی بهینه را نیز در روش‏ها و شیوه‏های انجام کار سازمان به وجود آورند. نظام آراستگی و ساماندهی محیط کار (5s) از جمله مفاهیم جدیدی است که در این حوزه کاربرد بسیار دارد. لذا این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین 5sبا بهداشت روانی و عدم استرس شغلی در بین کارکنان شهرداری زاهدان شکل گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه افراد شاغل در شهرداری مرکزی زاهدان، سه منطقه و سازمان‏های وابسته تشکیل داده‏اند که 324 نفر از ایشان با روش نمونه‏گیری خوشه‏ای – طبقه‏ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور جمع‏آوری داده‏های موردنیاز، پرسشنامه عدم استرس شغلی با پایایی 92/0، پرسشنامه بهداشت روانی با پایایی 81/0 وپرسشنامه 5s با پایایی 94/0 و روایی تأییدشده بین ایشان توزیع گردید. به منظور بررسی وضعیت متغیرها در سازمان مورد مطالعه از آزمون میانگین یک جامعه و  به منظور آزمون فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد در شهرداری زاهدان، متغیر 5s و ابعاد آن (ساماندهی، نظم و ترتیب، پاکیزه سازی، استانداردسازی و انضباط) با بهداشت روانی و همچنین عدم استرس شغلی رابطه‏ای مثبت و معنادار دارد.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

بررسی ارتباط عوامل استرس زای روانی- اجتماعی کار با عملکرد شغلی در بین کارکنان بانک

Introduction: Bank staff experience high level of job stress due to the nature of their work. One of the consequences of stress is its impact on job performance. Since the internal studies in this area are relatively rare, this study was conducted to investigate the relationship between the psychosocial stressors and job performance among bank staff. Materials and Methods: All staff of the ban...

full text

تأثیر آموزش نظام آراستگی محیط کار بر بهره‌وری کارکنان مرکز بهداشت

Introduction: Symmetry system of work environment (5S) included of Sort, Straighten, Sweep, Standardization, and Self-discipline is the first step of collaborative activities with health, comfort and efficiency for employees of an institution. In this regard, the effects of applying 5S technique on a health center's staff's efficiency was investigated. Materials and Methods: This quasi-exper...

full text

بررسی وضعیت استرس شغلی و عوامل استرس‌زای مرتبط با کار بین کارکنان شاغل در زندان

Background: The prison is one of environments that its staff always deal with stress and different sources of stress. Exposure to stress, causing deleterious effects on physical and mental health of staff and productivity of organizations. The aims of this study was survey of stress and work-related stressors among prison staff. Methods: The subjects were 177 employees of the Prison staff of I...

full text

استرس و رابطه آن با فرسودگی شغلی کارکنان بخش بهداشت

Introduction: Although occupational stress is a common symptom in all occupations, it is more important for health workers. The purpose of this study was to investigate the relationship between job stress and job burnout among employees of the health network. Methods: This is a descriptive-analytical and correlation study. The statistical population of this study was all health care workers in...

full text

My Resources

Save resource for easier access later


Journal title:
پژوهش های مدیریت عمومی

جلد ۹، شماره ۳۲، صفحات ۱۱۷-۱۳۶

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023